周放生评张小平事件:国企人才流失不是个别现_励志文章
您当前位置:手机赚钱网 > 励志 > 励志文章 >
上一篇:北大学长讲述高中生活的苦辣酸甜! 值得所有高 下一篇:激励干部新担当新作为 田阳设立“书记县长奖”

周放生评张小平事件:国企人才流失不是个别现

生评张小平事件国企人才流失不是个别现象,薪酬激励应下给企业

2018-09-29 15:57 来源:搜狐智库 改革 /人才 /国企

原标题:周放生张小平事件:国企人才流失不是个别现象,薪酬激励应下放给企业

张小平跳槽影响登月 是大众对“扫地僧”的执念?

近日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章引起关注,国企员工薪酬与人才流失引发热议,搜狐国富智库就此专访了著名的国企改革专家、中国企业改革与发展研究会副会长周放生,他表示,张小平事件虽有夸张成分,但国有企业高科技人才的流失不是个别,而是一个普遍的现状。国企对高科技人才和骨干员工的薪酬激励存在重大问题。

周放生评张小平事件:国企人才流失不是个别现

“国企人才流失的直接原因是薪酬待遇问题,根本原因在于国企现行的薪酬考核制度仍然是计划经济时期‘工资总额管理’的延续。”周放生解释说,工资总额管理制度本质上是个大锅饭,整个公司的薪酬都是被规定的,压抑挫伤了国企广大干部员工积极性、创造性。

一位国家电网的员工也向搜狐国富智库智库表示,“整个企业的工资总额是被限制的,企业即便是多挣了钱想给员工奖励也只能在框架内,适当的给予员工一些激励措施,比如承担重大项目可能会在年底奖励一两万,或是发一篇文章奖励两三千等。”

另外,周放生表示,工资总额管理制度一直延续到现在,与之前不同的是对企业实行了“工资与效益”挂钩,即工资总额和企业效益挂钩。但是周放生指出,企业效益不是普通员工能决定的,企业管理层的工资可以与业绩挂钩,但不应涉及全体员工,员工的工资应该与企业效益脱钩。

周放生还强调,国有企业最重要的资产不是实物,而是人才,人才的流失是国有资产最大的流失。因此,他建议将员工的考核权下放给企业,由企业来管理发放员工的薪酬。“员工的薪酬考核应该由管理层决定,员工的薪酬水平应该与劳动力市场价格挂钩。国企应该用创新的‘共享利润’制度替代现行陈旧的‘工资总额管理’制度。”

值得关注的是,近日,国资委正在全面启动国企改革“双百行动”,选取约二百户中央企业子企业和二百家地方国有骨干企业,在企业法人治理结构、市场化用工管理制度、工资与效益联动机制以及探索推进员工持股等方面,深入推进改革。

更多

励志名言 名人名言 励志电影 励志歌曲 经典语录 励志签名 励志文章 励志故事 人生感悟 伤感日志 创业
Copyright © 2012-2018 Power by DedeCms 网赚qq群|网赚微信群|兼职qq群|兼职微信群-手机赚钱网 版权所有 | 百度地图 | 联系方式 | 广告服务