市值2200亿美元,4.4万名老员工一夜被裁:人生别只顾低头拉车,更要抬_经典台词
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市值2200亿美元,4.4万名老员工一夜被裁:人生别只顾低头拉车,更要抬

  原标题:市值2200亿美元,4.4万名老员工一夜被裁:人生只顾低头拉车,更要抬

  这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了。近日,面对难看的财务报表,美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工

  在国内,解决了80%就业的中小企业也遭遇了新一轮生存困境......社会很残酷,追求稳定的人都被时代抛弃,有远见的人,早已给自己安排了后路。

  本文作者分享了4点成长感悟,希望你能接纳变化,未雨绸缪。

作者丨焱公子来源丨焱公子(ID:Yangongzi2015)

作者丨焱公子来源丨焱公子(ID:Yangongzi2015)

  Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。

  近日Verizon传出裁员44000人的消息。

  裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。

  事件引发广泛讨论。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。

  但现在看来,似乎并没有什么用。因为,该裁还是会被裁。

  为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”?

  总结下来,不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

  第一宗,贵。

  入职多年,待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工,还只用得罪你一人,为什么不裁?

  第二宗,懒。

  老员工与公司,多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了,体力耐力爆发力也跟不上了,嫌弃你不很正常吗?

  第三宗,油。

  混迹多年,各种流程门儿清,既能优雅地推卸责任,又能钻制度空子。这样的资深老油条,谁还想留着你过年?

  第四宗,怂。

  裁员如果闹翻了,中年人有家有口,兴许还指望着赔偿金,大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青,可就不好说了。

  此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思(Hans Vestberg)先生,在入职 Verizon 之前,曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间,就多次做过完全一样的裁员举措。

  更有意思的是,他自己先前也因业绩不佳,而被爱立信董事会裁掉。

  由此可见,越是成熟的大公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。

  社会疾速,时代很残酷。“稳定”二字,已逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人,早就给自己安排了后路。

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  接纳变化:

  只顾低头拉车,更要抬头看路

  朋友老周是一个4岁孩子的父亲,他分享过一段陪孩子上早教的经历。

  游戏开始,分成四组的家长全部聚拢,面朝里围成圈,老师往圈内不断放海洋球。

  家长们身体紧贴,双手同时往中间伸。所有人动作整齐规范,像事先培训过一样。最后一个球也没漏出圈外,挑战成功。

  老师笑着说,家长们都很“标准”啊,来看看孩子们会怎么做。

  接下来的四组小孩,每组都呈现出截然不同的解决方案:背靠背围成圈,仰躺彼此双腿相连,侧躺头脚相连围成圈,俯卧拉手围成圈。

  那一刻,老周突然涌起一种担忧,“好怕自己教不好儿子啊。”

  “我明白世界是多元的,但眼中好像渐渐只看得见单一的答案。”

  “每天走一样的路线,每周吃一样的快餐,工作挑自己擅长的部分,晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……”

  “不愿多想其他答案,因为这样最直接、快捷、不费脑,最符合经济学原理,但也导致我的思维僵化,安处舒适区。”

  老周的这段话,可能暴露了很多人生活的真相:你活着,很可能仅仅是为了活着本身,或许早已丧失好奇心,对事物提不起兴趣。

  当别人每天吸收能量,探索不同答案时,你只是日复一日地复制着昨天的生活。“死于二十五,埋于七十五”,就成了很多人的状态。

  电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词:

  你正在长大,而我,只是在变老。

  变老,从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在,停止接纳不断变化的世界,才是变老的开始。

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