评论:以正向激励激荡干事创业的精气神_励志创业
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评论:以正向激励激荡干事创业的精气神

发展犹如逆水行舟,不进则退。在这条比闯劲、拼干劲、赛韧劲的道路上,改革攻坚没有前路可循,创新发展必须敢为人先、勇涉深水。我市出台《济南市干部正向激励实施办法(试行)》和《济南市基层一线干部正向激励实施细则(试行)》,就是要用制度激励广大干部在“打造四个中心、建设现代泉城”的征程中冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩,激荡干事创业的精气神,凝聚共谋发展的强大合力,奋力开创全市各项事业的新局面。
  新时代当有新气象、新作为。当前济南进入了一个新的发展时期,我们承担着提高省会城市首位度、打造新旧动能转换先行区、构建国家开放型经济新体制综合试点试验城市的重任。近年来,全市上下紧紧围绕“打造四个中心、建设现代泉城”中心任务,按照“453”工作体系部署要求,攻坚克难、真抓实干,各项工作都取得了很大成绩:主要经济指标增幅达到2000年以来的最好水平,呈现出跨越赶超、加速崛起的强劲势头;治霾、治堵等成效显著,逐渐退出全国“后十”;通过改革开放不断释放发展活力,世界首个商用量子通信专网在济正式运行,国内首台零排放、氢燃料电池新能源汽车在济成功下线,一批战略性新兴产业加快崛起,一批新技术、新产品纷纷涌现。与此同时也应看到,济南崛起的势头还不稳定,与发达城市相比还有不小的差距。要在新一轮发展中起到领先领跑、引领示范的作用,下大力气做好“大强美富通”五篇文章,需要进一步弘扬敢于担当的精神,打造一支勇于担当、遇到风险不回避、面对问题不推诿的干部队伍。
  担当不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”,也不能只是“攥攥拳头喊加油”,必须有科学有效的制度体系做保障,必须有完整完善的制度设计做后盾。在这一点上,济南在全国率先“破冰”。去年以来,我市认真贯彻落实习近平总书记“一个结合起来”、“三个区分开来”的要求,结合“打造四个中心、建设现代泉城”中心任务,大力倡导营造“为担当者担当、让实干者实惠”的良好风气,制定出台了支持党员干部干事创业容错、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等4个实施办法,形成了鼓励支持干部干事创业的“四位一体”工作机制,通过制度建设在全市凝聚起了干事创业的浓厚氛围。此次出台的《实施办法(试行)》和《实施细则(试行)》,将“为担当者担当、让实干者实惠”更加具体化,真正让有作为的人有地位、实干的人得重用,为干事创业提供了更加有力的制度保障。
  “多士成大业,群贤济弘绩。”建立健全正向激励机制,有利于激发广大干部干事创业的激情。
  《实施办法(试行)》和《实施细则(试行)》突出强调了“正向激励”,提出通过“政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励”的举措,确保“让实干者实惠”,避免“干与不干一个样、干多干少一个样”,克服“多干多错、少干少错、不干不错”的心理,从而最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。正向激励机制有利于发挥先进典型的示范引领作用,通过树典型、立标杆,取得“点燃一盏灯、照亮一大片”的效果。有了制度作保障,将使各级各部门广大干部一心一意谋发展、心无旁骛干事业,有助于推动各项重大决策部署落到实处,助推全市跨越赶超。
  为政之要,贵在落实;落实之要,重在执行。各级各部门要明确责任,立足自身实际,认真落实正向激励措施,加强组织实施,统筹做好政策解读、指导服务和监督检查工作,确保激励措施落到实处、取得实效。全市广大干部要以制度出台为契机,铆足干劲、迎难而上、锐意进取,主动破解经济运行和改革发展中的难题,为“打造四个中心、建设现代泉城”作出新的更大贡献。

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