任正非2017年最新八条经典语录!_经典语录
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任正非2017年最新八条经典语录!

任正非2017年最新八条经典语录!

面对客户要敢于说真话

我们需要更多员工讲真话,

我很高兴,

看到心声社区上很多人发言不穿马甲了,

说明公司已经开始有讲真话的氛围了。

如果敢于讲真话,

就是一代将星在闪耀,

不怕被打击。

可能在一段时间、局部地区会受到挫折,但是将来迟早会闪闪发光。各级干部要积极认识敢批判华为的人。

面对客户要说真话,我们公司应该有信心讲真话;面对上级不说假话,不搞假动作,浪费太大,作风太差;面对同志要襟怀坦白,口直心快,直言不讳,善于磋商,这样就会产生真实为客户服务、创造价值的解决方案,以及由始至终的毅力和坚守。如果大家总是去盯着竞争对手,最终会不知道客户的需求和价值体系是什么。

未来究竟是什么?

未来是什么

有利润的增长、有现金流的利润,

去除干部身上的浮躁,

转变到踏踏实实为客户服务。

我们要不断简化流程,提升效率。我们重点表彰了两个体系:

一个是GTS有了很大进步,

虽然刚开始,但让我看到了光明;

另一个是170个国家的账实相符,

170多种货币,

1万亿美金的流通量,

差错率比银行低100倍,

社会上有人评价比银行的水平高,

这是很伟大的。

去年我们通过了《关于“11.30日落法”的暂行规定》,很多网友反馈华为审批太复杂,我也观察了审批,一件小事可能在华为的流程也极其漫长。现在我们已经开始在成熟领域做减法,华为正在走向新形象:踏踏实实做事,向一切优秀的人学习,就能前进。

任正非2017年最新八条经典语录!

高级干部内心强大的表现是经得起批评

高级干部内心强大的表现是经得起批评,真金不怕火炼。世界上肯定会有不同意见,

我们一定要有战略自信,

这个自信首先是不怕别人批评。

本来这个世界上就不可能人人说你好,更何况一枝独秀呢?公司更要如此,

别背上荣誉的包袱。

多听听别人的批评比表扬的麻药好。

高级干部要有强大的心理、开放的胸怀,

才能迎接做好世界领袖的准备。

我们接纳所有意见,吸取有益的部分。能量不一定都是好的,要去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里。

优秀干部的标准是什么?

我们的业务越来越大,覆盖的地域越来越广,尽管我们建立了制度和流程,但我们监管难以无缝,还是要靠干部、员工的自律,这样才能降低管理成本,以及大量发现和选拔培养干部。

优秀干部的创造,

一方面要创造价值,

一方面通过管理、治理、内控……

来控制住问题的产生。

越是制度化、流程化,越是需要各执守人的自觉,这就是西方的法治加宗教。公司建立了制度,还要自觉遵守,否则建立层层城墙去挡住,成本多高啊!

抽调地位高、能力强、敢负责的干部,加强监管队伍的建设,使授权是真正的,而不是表面的。合同审结比三项费用审结还要复杂,我们从中、高级干部抽调一部分人员去监管队伍,让各级主官去冲锋。监管人员的地位也要与相应业务团队对等,让一定级别的人去管住一定级别的人。

任正非2017年最新八条经典语录!

要敢于去拥抱这个快速变化的时代

我们要敢于去拥抱这个快速变化的时代,也要敢于去拥抱全球化。这个时代一定是全球化时代,无论将来会产生多少风波,我们也要努力去实现全球化。

每个人都把自身置在这个浪潮中,

努力地划桨,

不管到达什么位置,

一生都是无愧无悔的。

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