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  今年两会,习近平总书记在参加广东代表团审议时强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。今年政府工作报告指出,我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”。

  “盖有非常之功,必待非常之人”“致天下之治者在人才”……人才从来都是国家发展最重要的资源之一。今天,全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾,走向伟大复兴的中国已经站在了新的创新风口,推进“两个高水平”建设的浙江比历史上任何时期都更加渴求人才、更能成就人才。

  给人才最好的时代舞台,这是浙江代表委员们的强烈共识。引才、用才、留才,这些关键点该如何发力?

  引得准——

  书记市长的“心头大事”

两会话题 | 给人才最好的时代舞台

  衢州海创园 图片来自网络

  “21世纪最重要的是什么?人才!”若干年前贺岁片中的经典台词,已经成为各地发展的“金句”。放眼国内各大城市,各级党政领导特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强,“人才新政”频出。

  今年2月27日,杭州市推出《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》,全国人大代表、杭州市委副书记、市长徐立毅认为,引才要精准,一方面是引才与城市定位和未来发展相匹配,另一方面城市要努力为人才提供最佳的“生态系统”。

  徐立毅代表告诉记者,杭州正大力发展新一代信息技术、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业,“这些产业就像巨大的磁石,能促使人才汇聚,但吸引人才需要提供好的环境。我们要对生活成本、制度交易成本、时间成本做减法,对公共服务、生态环境、文化文明做加法。这样,城市才是好的生态系统,能吸引人,留住人,并成就人的梦想。”

  全国人大代表、宁波市委副书记、市长裘东耀说:“从现在城市竞争的态势来看,如果一座城市没有人才优势,就没有发展优势、创新优势。宁波正全力创建‘一带一路’建设综合试验区、‘中国制造2025’试点示范城市、国家跨境电子商务综合试验区,亟需强大的人才支撑和智力保障。”

  新年以来,宁波引才公告重磅迭出,最近公布的《宁波市区户口迁移实施细则(试行)》,再次降低了落户宁波的门槛,凸显对人才的诚意。此外,宁波15位精心选拔出来的优秀干部将奔赴深圳、西安、武汉等9座城市,在当地建立人才联络服务站,为人才提供点对点上门服务。一张精准服务人才的全国性网络,就此展开。

  欠发达城市和相对偏远地区该如何“引才”?又凭什么抢占先机?全国人大代表、衢州市委书记徐文光说:“事业发展,关键在人。以人为本,抓人促事。”

  位于杭州城西的衢州海创园是全省首个跨行政区建设的“人才飞地”。总部入驻在此的企业,可享受当地的“同城待遇”,产业落地衢州时可享受衢州的优惠政策,目前已柔性引进高层次人才410多名,新增填补国内空白高新技术成果10多项。衢州还在上海、北京、深圳等人才富集地建立了多处“飞地”。

  “在‘飞’出一片新天地的同时,衢州根据本地经济社会发展的实际,一手抓人才引进,一手抓本土人才培育,让更多的衢州人在家门口就业,让他们有更多的归属感、成就感、获得感,比如我们正在打响‘技能衢州’品牌,全力打造全省一流的实用型技能人才培养高地。”徐文光代表说。

  全国政协委员、中国工程院院士、浙江工业大学生物工程学院院长郑裕国希望,全社会能形成同等对待本土人才和引进人才的良好氛围,尤其是要改变和完善评价体系,给本土人才提供创业创新的平台和机遇,让他们更好地服务于区域乃至全国经济的转型升级和高质量发展。

  用得好——

  博士、所长的“最大期盼”

  人才渴望的是事业。全国人大代表、贝达药业股份有限公司董事长兼首席执行官丁列明是一位病理科医学博士,2002年他从美国回到浙江,落户杭州创业。他和团队自主研发的中国第一个小分子靶向抗癌药“埃克替尼”,荣获“国家科技进步一等奖”,目前已经成为上市公司500强。

  丁列明切身感受到,浙江渐渐成为人才、特别是海归人才集聚的高地,以贝达为例,就有5位国家“千人计划”专家。

  “作为一个创业者,我们非常关心创业成功率。”丁列明代表告诉记者,海归高层次人才在浙江创业成功率比较高,比如2008年成立的杭州市海创会,当时由10家海归企业发起,现在这10家企业中有2家已经上市、3家正准备上市。

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