今年以来，靖远县紧扣主导产业和企业发展需求，通过加大人才投入力度、健全人才激励考核机制、优化人才创新创业环境、完善人才创业服务等举措，激励各类优秀人才服务靖远、奉献靖远。

　　加大人才投入保障力度。县财政根据情况，不断加大对人才开发经费的投入力度，确保人才投入增幅高于县级财政收入增幅。突出企业主体作用，引导鼓励社会力量投资人才工作，形成以财政投入为引导、企业投入为主体、社会投入为补充的多元化人才开发投入机制。

　　完善人才激励奖评机制。制定出台了知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的人才激励办法，设立靖远“科技功臣奖”、“科技进步奖”，重奖优秀人才。将在经济建设和社会发展中有突出贡献的各领域、各行业技术领军人才，列入靖远优秀中高级人才库。建立专家休假疗养制度、外出学习培训制度，充分调动各类人才建功立业的积极性和创造性。

　　优化人才创新创业环境。研究制定《促进招商引资和民间投资优惠政策》、《创新创业人才引进管理办法》等政策，通过提供项目税费减免、跟踪服务、经费资助、岗位津贴等形式，加大对陶瓷、冶金、新材料、农产品加工、电子商务、节能环保等产业领域的支持力度，形成人才引领产业、产业集聚人才、人才与产业良性互动的良好局面。

　　构建人才留用发展环境。加快生态文明建设，深入开展环境卫生综合整治，争创全国文明县城，加大平安靖远建设力度，千方百计改善人居环境，积极构建人才留用发展环境。开通返乡创业“绿色通道”，实行“一站式”服务，吸引在外人才带技术、带资金、带项目、带设备“归根”创业。建立党委联系服务专家和优秀人才制度，对投资额较大的回乡创业项目，实行县级领导联系责任制，帮助项目快速落地。设立回创人才专项奖励基金，对投资规模大、科技含量高、带动能力强的回创项目实施奖励，在全社会营造“在外创业光荣，回乡发展有功”的社会氛围。 (苏定义)