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诱人吧?可惜有的是自宣广告

诱人吧?可惜有的是自宣广告

  在省人才交流中心,招聘广告多,应聘者也多,可哪个是真招聘你能分得清吗?   河南商报记者 王棣/摄

  河南商报记者 陈清利

  “区域分公司总经理3名,年薪30万+股权激励;房地产经纪公司总经理1名,年薪30万+股权激励;置业顾问60名……”春节过后,众多大公司动辄招兵近百人的“大手笔”,以及招聘职位、薪酬等吸引了众多有跳槽计划职场人士的“眼球”。

  然而,业内人士却提醒说,为达到优中选优、自我宣传等目的,一些大企业往往会扩大实际招人数量,提升企业的气势。对春节后出现的大量招聘信息,职场人士在跳槽时一定要谨慎。

  现状

  动辄就招聘上百人

  这样的公司比比皆是

  昨日,河南商报记者走访招聘市场发现,众多企业在春节后的招人数量“惊人”,一家企业从高层、中层到底层招聘数十人、超百人的情况均存在。

  这些招聘信息,从人数上看,招聘数十个职位的不算多,有的招聘职位可达130个;从岗位上看,总经理、副总经理、策划总监、项目总监、工程总监、人力资源总监、财务总监比比皆是,且职位相对较低的设计师、会计、收银员等也大量存在;从薪酬上看,一些总经理职位甚至可开到年薪30万+股权激励。

  “不光是昨天,近几天的招聘信息特别多,可以说是铺天盖地。”在一家大型企业供职的徐先生说,企业通过媒体、现场等采用“大手笔”招人,必然会吸引无数职场人士的“眼球”。

  在这些招聘信息面前,众多职场人士会为“跳”还是“不跳”而犹豫,跳吧,未来是个未知数;不跳吧,众多知名企业的高职位、高薪酬充满诱惑。

  徐先生说,看一些企业的招聘信息,他自己有些想不通。比如一家有10多年历史的房地产顾问企业,招聘的职位涉及区域分公司总经理、房地产经纪公司总经理、行政副总经理、策划总监、运营总监、品牌总监、置业顾问、人士专员等100余个。难道说,春节过后该公司的高层及工作人员都跳槽了?不然,为啥又招这么多人?

  案例

  原本应聘财务,入职后“沦落”为收银员

  “跳槽有风险,不要认为大企业招聘的职位,就非常好。”对各类招聘信息,市民赵琳如是说。

  赵琳说,去年春节过后,她打算换个公司继续干财务,并顺利找到了一家企业。在办完入职手续后,她马上辞去了原有工作,开始参加新企业为期半个月的培训。

  然而,半个月后,意外的事情发生了。由于新公司招聘人数过多,赵琳并没有被顺利地分配到财务岗位,反而被通知岗位待定。

  “当时,我一下蒙了,明明应聘的是财务岗位,且公司也同意入职了,为啥结果却变了。”赵琳说,接到岗位待定的通知后,她立刻便去找招聘负责人讨要说法。对方给她的答案是,有更优秀的人被分配到了财务上,如果愿意留下来,可以先当收银员。

  “我当然不干了,只能自认倒霉。”赵琳说,在离开那家让自己当收银员的公司后,她比较幸运地找到了一家理想单位。但是,每次与朋友谈起那次的应聘经历,她都有些恼火。

  除了赵琳的亲身经历,河南商报记者在网上搜索发现,在国内,因应聘被招聘企业骗了钱的情况也存在。

  调查

  先入职培训再定岗

  这种情况确实存在

  正常招聘,应该是双方谈好薪资与岗位后才入职,难道还有企业让人先入职再定岗的吗?答案是肯定的。

  原来在郑州一家大型食品企业从事人力资源工作的张女士说,本月13日,她接到了郑东新区一家投资担保公司的面试通知,在经过初试与复试后,她被通知办理入职手续。15日,在她到这家投资担保公司办完入职手续后,马上便到原单位办理了离职,并从昨天开始接受培训。

  然而,尽管她已经参加了半天培训,依然没有得到薪酬及岗位方面的相关信息。

  该投资担保公司一位负责人在接受记者采访时表示,他们公司一直都是这样招聘员工,此次招聘员工的薪酬在3000元~5000元,岗位及薪资情况会在培训结束后公布。

  说法

  “大手笔”招聘有宣传成分

  也有储备人才的可能

  知名营销专家崔建超说,大企业招聘岗位动辄近百人,可能存在三种情况,一是利用招聘广告宣传一下自己的实力;二是通过多列出一些招聘岗位或者人数,可提升企业气势,并可优中选优,储备人才;三是公司发展迅速,有新项目要上马,需要组建新的分公司。

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