员工福利新趋势:商保与健康管理相融合_伤感日志
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员工福利新趋势:商保与健康管理相融合

俗话说“金三银四”跳槽季,每年三月和四月,都是员工大幅流动的季节。在这两个月里,你会经常发现,有员工莫名其妙就离职了,或者直到员工提离职,才知道他有离职意向。面对人才流失,岗位空缺等难题,如何做好人才留存是每个企业急需解决的问题。

最近几年,人才流动率居高不下,而企业员工健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考条件。根据智联招聘发布的2015中国年度最佳雇主报告显示,在选择最佳雇主特征的过程中,“完善的福利待遇”已经完全超越了“有竞争力的薪酬”,仅次于“对员工的尊重”。

健康医疗保险成为留住人才利器

当前由于巨大的工作压力、严峻的环境问题以及不合理的生活习惯等因素,有关企业员工健康的福利也受到了各界的广泛关注。从今年3月份发布的《中国员工健康福利与健康管理调研报告》来看,高端医疗保险在企业中渗透率明显增长,尤其是民企与外企的竞争加剧,导致越来越多的企业选择增加福利投入以吸引高端人才。而从企业员工需求角度来说,有45.6%的人认为医疗保险是让他们甘心加班的第一要素,51.4%的员工选择更希望企业在商业补充保险上增加投入。

痛点福利定位需求

在人才竞争日益激烈的当下,企业在员工福利管理体系上,做出适当的甚至前瞻性的调整是必然的。而相较于其他形式的报酬,合适的保险既能够帮助企业以较低的成本实现对员工的全面关怀,有效提升员工认同感,又能切实帮助企业分担运营风险,是企业福利选择的不二之选。

纵观各大互联网保险平台在员工福利方面的表现,形式多样,产品各有偏重。企业可根据员工需求偏好为导向,选择不同的福利组合,激发员工士气,提升员工对企业的满意度,认同感等;

福利千千万,到底怎么选?

小编特甄选了几家典型的互联网保险服务平台以及员工福利平台的代表,以供参考!

1、豆包网

豆包网是由北京众信易保科技有限公司推出的一站式服务的互联网保险服务平台,2015年10月正式上线运营,以B端为切入点。主要提供保险+健康管理组合服务,产品涵盖补充医疗、雇主责任险、团体意外险及慢病管理、体检、癌症筛查等服务。截至2016年3月31日,其线上平台已服务143家企业,累计服务用户27,088人,处理理赔案件1310起。

员工福利新趋势:商保与健康管理相融合

(图:豆包网网站首页)

2、CDPlife

CDPlife品牌人力资源外包服务公司CDP旗下的员工福利平台,通过自助方式,为企业提供非现金激励福利以及商业保险服务的弹性福利整合方案。

员工福利新趋势:商保与健康管理相融合

(图:CDFlife网站首页)

3、东福网

东福网,2012年上线,隶属于东浩人力资源有限公司,其主要服务包括商品兑换商城以及医疗保险。相较于豆包网、CDFlife等提供的多种类企业补充保险,东福网的服务只提供医疗保障这一细分类别。

员工福利新趋势:商保与健康管理相融合

(图:东福网网站首页)

4、保险极客

保险极客,2014年成立于北京,专注于为互联网创业公司及中小创业公司提供互联网保险服务,其产品主要集中于补充医疗、意外保障等团体保险服务。

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(图:保险极客网站首页)

5、员福网

员福网是北京格信诺诚企业管理服务有限公司创办的专注于员工福利整体解决方案的服务平台,主要提供保险咨询委托服务、体检、人事代理以及生日、节日福利等一体化的员工福利企业外包服务。

员工福利新趋势:商保与健康管理相融合

(图:员福网网站首页)

各花入各眼,选哪家福利还得看自身需求

虽然同为企业提供员工福利方面的服务,但是各家切入的角度并不相同。豆包网的服务以员工健康为核心诉求,重点是提供保险与健康的组合服务,从未病先防,到慢病管理再到补医可赔,在员工的健康保障的各个阶段,都能提供相关保障产品,同时,不断优化线上、线下各个环节,比如为企业定制投保方案、5-7天简易产品理赔到账、实时查询理赔结果等服务。目前,在该互联网保险平台上,除了企业团险以外,员工可以享受体检、血糖管理、基因筛查等健康福利,但没有覆盖商品礼品的范畴。

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