为人情“开绿灯”,实则“闯红灯”_为人处世
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为人情“开绿灯”,实则“闯红灯”

今年3月,市纪委接到群众举报,反映市民政局优抚科工作人员利用职务之便优亲厚友,让不该享受军人优抚政策的人享受了优抚政策。通过查看优抚军人档案,核实并询问执行优抚政策的相关负责人,另外对优抚政策性文件、程序性规定进行仔细分析研判,问题很快浮出水面。(8月7日 中国纪检监察报)

为人处世重人情不等于搞私恩,懂世故不可以太世俗。健康的人际关系如阳光传递温暖、传播正能量,似雨露润物无声、滋养心田。如果人情成了权力的累赘,就会束缚干部手脚,羁绊干部作为,本以为是“好心”,却无法办成“好事”,甚至可能“坏事”。

干部要讲人情,想民之所想、急民之所急,融入百姓,才能得到老百姓的支持。但是讲人情并不是“开绿灯”或者“法外开恩”,而是在党纪国法的基础上提供优质服务。科长张某碍于请托人情面,无奈之下,让不该享受军人优抚政策的人享受了优抚政策,最终受到纪律处分。原本是考虑到当事人确实有实际困难,想着帮他一把,却没想到把自己给套住了,为人情“开绿灯”,就是闯纪律的“红灯”。

此事被查,张某受到了相应的处分,而请托人违规享受优抚政策之事也会被停止,兜兜转转还是回到了起点,请托人没有得到任何好处,而张某自己也很受伤。然后,还得重新为请托人想办法,走合规程序享受可以享受的政策。其实,张某自己早就知道,请托人本身就是残疾人,其实有其他政策可以帮到他,只是当初碍于情面,并且觉得自己可以“操作”,于是就偷了“懒”,没有想到酿成大祸。

干部“讲情面”,对于群众或者干部自身而言,并不是好事。如果干部都以“优亲厚友”为原则,也许群众能够从某个干部那里得到“优待”,但是能够从其他干部那里得到的就只有“冷眼”。如果干部都以“人情至上”,一旦撕开“人情”的口子,再想堵上就难了,“人情”将会成为 “把柄”,其他请托者可能会拿“人情”要挟,再次“讲人情”还是“讲原则”,此时的干部进退两难。

党员干部不是谁的“家臣”,让人际关系更纯粹些、更简单些、更阳光些,才能享受公平正义,有获得。(胡臣臣)

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