用激励机制点燃干事创业的时代激情_励志创业
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用激励机制点燃干事创业的时代激情

惠州要发展,要在新时代有新作为,关键在于全市党员干部敢不敢担当、会不会作为,能不能成为惠州的脊梁。”市委十一届六次全会强调,要坚持好干部标准,落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,在选人用人上体现讲担当、重实干的鲜明导向。站在新的历史起点,我们要把全会精神转化为切实行动,充分点燃全市干部干事创业激情,努力创造新时代惠州的光辉业绩。

激励干部新担当新作为,是推动党和国家事业发展的迫切需要。以习近平同志为核心的党中央始终强调干部要敢于担当,鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激励广大干部奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成改革创新、干事创业的强大合力。回顾党的历史,任何时候的工作都离不开广大干部群众积极性、主动性、创造性的调动和发挥。党的十八大以来,党和国家事业之所以取得历史性成就、发生历史性变革,与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献是密不可分的。

为政之要,首在得人。《三国演义》中,世外高人水镜先生对刘备说:“伏龙、凤雏,两人得一,可安天下。”话或有夸张,但说出了一个亘古不变的道理,选人用人对治国理政至关重要。有非常之人,然后能成非常之事,一代人有一代人的使命担当。新时代,惠州要贯彻落实新发展理念,要抢抓世界级大湾区建设的历史机遇,超越平凡、争创国内一流城市,要为广东“四个走在全国前列”的新使命担起更大责任,更加需要全市每一位干部在精气神上有大提升,更加需要我们各级干部有胆有识、积极作为、主动担当,更加需要把惠州干部队伍建设得更有理想信念、更有胆识作为、更有激情干劲。

严管与厚爱从来都是一枚硬币的两面,是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为,关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的关爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步。当前,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为的问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,强化正向激励。换言之,既严格要求干部按党的原则纪律规矩办事,又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,才能更好地真正激励广大干部攻坚克难、奋发作为。

用激励机制点燃干事创业的时代激情,必须用好选好人、用对人这个最有效最直接的激励。用人导向是旗帜、是标杆,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。对敢担当、敢创新的改革者,群众口碑好、业绩突出的实干家和不去跑、不去要而是埋头苦干的“老黄牛”,要表彰嘉奖,及时大胆用起来,让干部看到只要真干事、能干事、干成事,组织上是不会埋没的。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,坚持有为才有位,坚持全面历史辩证地看待干部,用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部,坚决不用不担当不作为的干部。尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,要及时发现出来、合理使用起来,切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台,形成精兵强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。

用激励机制点燃干事创业的时代激情,必须充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,增强考核的科学性针对性可操作性,强化考核结果反馈和运用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。用干部是为了干好事业,要坚持事业为上、以事择人、人岗相适,事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位需要什么样的人就配什么样的人,把合适的干部放到合适的岗位上,不能论资排辈、平衡照顾。单位没有好坏优劣,岗位没有尊卑贵贱,“一枝独秀不是春”,每个单位、每个干部立足岗位干出实绩,才能“百花齐放春满园”。要探索建立绩效考核新体系,对不同领域、不同岗位的干部实行不同的考核方式,激励干部撸起袖子加油干。比如,县(区)干部的收入可以高过市级机关干部,镇(街)干部的收入可以高于县(区)机关干部,对村居干部的收入,也可以采取多种灵活的方式,进行分层分类绩效考核,总之要把各级干部的积极性、创造性充分调动起来。

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